Особистий кабінет 
Близько 30% роботодавців в Україні переконані, що присутність ветерана чи ветеранки матиме позитивний вплив на комунікацію в робочому колективі.
Про це свідчать результати дослідження “Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні”.
Водночас 65% опитаних роботодавців досі не мають досвіду роботи з ветеранами чи ветеранками. Незначний такий досвід мають 25% роботодавців, 6,95% – мають значний досвід.
Із тих, хто мав досвід роботи з ветеранами чи ветеранками, 35,5% вважають його позитивним, 32,24% – скоріше позитивним; 21% – нейтральним; 7,89% – скоріше негативним. Для 2,63% з таких опитаних було важко оцінити свій досвід.
На думку роботодавців, найкраще характеризують ветеранів та ветеранок такі риси: виражена громадянська позиція (16,31%); дисципліна (11,18%); емоційна нестабільність (10,7%); прямолінійність (9,23%); стресостійкість (8,76%); відповідальність (8,01%); працьовитість (6,99%) та висока мотивація (3,73%).
Говорячи про побоювання та ризики, з якими можуть зіштовхнутись роботодавці при працевлаштуванні ветеранів та ветеранок, 39,68% роботодавців погодились, що психоемоційний стан військових є ризиком для роботодавця; 17,25% вказали на можливу інвалідність, що веде за собою потребу в облаштуванні робочого місця.
Близько 12% відзначили також як ризик можливу алко/наркозалежність ветеранів чи ветеранок (12,28%) та конфліктність (11,85%), а 8,99% – нерелевантний досвід.
На думку респондентів та респонденток, зараз та в майбутньому ветерани найбільше потребуватимуть підтримки у працевлаштуванні за такими напрямами:
• продовження адаптаційного періоду – 21,31%;
• адаптаційні тренінги – 20,46%;
• перекваліфікація – 14,26%;
• профорієнтаційні курси – 11,63%;
• менторство – 7,81%;
• здобуття додаткової освіти – 6,79%;
• коуч-консультації – 6,71%;
• написання резюме/підготовка до співбесіди – 6,62%;
• можливість вільного графіку роботи – 3,65%.
Згідно з результатами опитування роботодавців, у 46,5% опитаних компаній передбачено програми та заходи адаптації для нових працівників та працівниць.
У чверті опитаних – не передбачено, а 18,53% респондентів з числа роботодавців планують впровадити такі програми та заходи. Близько 10% опитаних не змогли дати чіткої відповіді на це запитання.
Говорячи про навички ветеранів та ветеранок, які можуть сприяти їхньому працевлаштуванню та кар’єрному розвитку саме в опитаних компаніях, більшість – 23% – респондентів відзначила навички роботи в команді.
Також важливими навичками респонденти та респондентки вважають: критичне мислення (14,86%); відповідальне лідерство (10,75%); водіння та робота з технікою (10,58%); навички роботи з комп’ютерними системами та ПЗ (8,22%); навички з інженерії та будівництва (5,86%); навички з логістики (5,59%); мобільність (5,33%).
Дослідження тривало з червня по липень. Його ініціював Український ветеранський фонд Мінветеранів за підтримки Lobby X та Work.ua. Онлайн опитування пройшли 475 роботодавців.
Фото: дослідження “Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні”.
